Ha a menedzsment kultĂşra Ă©s a vezetĹ‘i kĂ©szsĂ©gek fejlesztĂ©se a tĂ©ma, nem csoda, ha az Onlife csapata jut elsĹ‘nek eszedbe. Sokat is tesz ezĂ©rt Berze Marci, az Onlife társalapĂtĂłja, aki bizony Linkedin-en is nagyon aktĂv. Több mint 9000 követĹ‘je örömĂ©re.
Marcit már hallhattátok a Biznisz Boyz-ban, Ungvári Petivel (a másik Onlife alapĂtĂłval) mesĂ©ltĂ©k el a cĂ©gĂĽk törtĂ©netĂ©t, Ă©s kivesĂ©ztĂĽk a hazai konferenciapiac árnyoldalait is:
Marcinak mindenrĹ‘l a menedzsment jut eszĂ©be. Minden tĂ©mábĂłl kĂ©pes egy vezetĹ‘i tanulságot faragni, ebbĹ‘l pedig egy Linkedin-posztot. Nagyon ráállt már erre az esze, Ăgy ha csak az Ĺ‘ posztjaid elemzed, abbĂłl is rengeteget lehet profitálni. ErdĹ‘ssy GellĂ©rttel szemben, Marci “csak” hetente 3-4x posztol, a cikkei pedig jĂłrĂ©szt a fizetĹ‘s anyagok vagy esemĂ©nyek tartalmának rövidĂtett kivonatai. A legfontosabb tanulság nekem az volt, hogy mennyire nem csinál Marci abbĂłl problĂ©mát, hogy szinte minden posztja vĂ©gĂ©n van egy call-to-action. Az interjĂşnk Ăłta Ă©n is sokkal bátrabban használom ezt az eszközt.
Ez egyĂ©bkĂ©nt közös benne, GellĂ©rtben Ă©s Vavrek Balázsban is – Ă©szrevehetĹ‘, hogy gyakorlatilag minden posztjukkal Ă©rtĂ©kesĂteni akarnak. A hatĂ©konyságuk abban rejlik, hogy ennek ellenĂ©re is olvassák a posztjaikat, mert azok Ăşgy vannak megĂrva, hogy minden esetben Ă©rtĂ©ket adjanak.
Nézd az interjút videón vagy hallgasd csak hanggal: